未来3~5年,洛斯特将成为国内少数既有高端研发机构,通过美国FDA的GMP验证、欧盟的PIC-GMP验证的一流生物制药联合体,成为国内在腔内冲洗领域的领导企业。

致力打造中国医药制造标准培训基地。

NCL新产品投放生产。NCL腔内冲洗液,正式投产后,作为全国唯一一个非抗生素抗感染杀菌药品,无论其广谱抗菌性,杀菌持续性,临床有效性,都使得传统的抗生素加生理盐水的创口清洗方式无法与之匹敌。更重要的是,随着药品推广,在很大程度上,将起到遏制抗生素类药物滥用的作用。

通过和德国先进制药设备企业合作,共同建立德国设备在中国医药行业运行展览中心。
危难之时献真情:2002年,全球SARS爆发,人人谈非色变!而在当时的重灾区北京,洛斯特本着人道主义精神,时刻与医患人员的心连在一起!洛斯特向北京SARS定点医院一线医护人员捐献洛本清消毒液,用于医护人员消毒,因而获得社会一致好评,并荣获了中国红十字会人道服务奖章!
雪中送炭齐抗灾:
2008年,天灾来袭,汶川地区日月无光,满目苍夷。然而震后的救助和善后是当务之急,洛斯特急人之所急,在得知灾情后第一时间,为避免出现震后的二次伤害,向灾区捐献了优可适苯扎氯铵溶液等急救药品应用于灾害创伤救治中大面积缺损伤口以及截肢部位的冲洗、清创,挽救了许许多多的生命,为灾区带来了一丝温暖,一丝阳光。
持之以恒献爱心: 扶危救难,这是洛斯特一直所坚持不懈去推动的事业。在洛斯特取得了巨大成就的今天,我们时刻不忘那些还温饱难顾的贫苦众人。为了更好地回馈社会,体现企业的社会责任,洛斯特每年参与众多社会公益活动。例如,汕头保税区及汕头药业商会组织的爱心捐献活动,洛斯特捐助了大量的药品,食物等物资,对贫困户及偏远山区人民奉献了丝丝爱心。
洛斯特十分注重员工潜力的开发,并坚持创造理想的工作场所。我们尊重每一个员工的才能、技术和能力,并充分的激发其潜能,鼓励员工完善自身的职业规划,实现其个人价值。

创新离不开专业人才的培养。人才教育培训是创新基石。只有加快培养,全力打造高层次创新型人才“高地”,企业创新才有人才的支撑。2014年8月,我们申报了洛斯特职业培训学校,通过职业培训学校这个平台,不单让企业建立了技术学习系统和合作交流系统。也提高企业人才储备能力,让一切创新发展有支撑的基础。
未来新药厂将成为绿色制药理念的企业示范。
在新工厂构思之时,我们就十分关切新厂与自然环境的亲和性设计。在锅炉燃料、空调节能系统、水洁净使用等方面都投入了很大心力和物力。我们要求的,不仅仅是工厂的建筑物要与自然环境的和谐协调,更注重的是生产排放的环保要求。
为了实现环保效益,公司投入重金购入了具有环保高效特点的、世界顶级的瑞士BWT水处理设备。工厂的生产用水经科学分配和循环利用,其排污率接近零。我们认为,环保投入的初期成本是高昂的,但未来的环境效益却是不可估量的,这也应当是每个制造企业应负的社会责任。